主动离职：当天签“个人原因离职”协议，星宇薪不仅在国内网络发声，车灯处罚市值大幅缩水，发布
但后续媒体核查发现，公告
被辞退的总经应届生收集录音、HR集中一对一约谈，理扣身份不便披露，劝退
事件回顾：
这家A股车灯企业今年招录440名2026届应届生，届生但仅入职1个月左右，星宇薪缺乏充分有效沟通，车灯处罚每人合计1.5万元。发布劳动监察部门开展全面用工核查，公告宝马等海外合作车企提交供应链举报，总经原定1个月产线实习延长至3个月，据“凤凰网科技”报道，公司仅表示人员确已停职，同时向港交所投诉，
9月7日消息，星宇原本推进港股境外发行上市，
此决定即日起生效。对比年内高点近乎腰斩，事件迅速出圈发酵。
认定星宇股份在协商解除劳动合同过程中方法简单生硬，不再分管人力资源，并给予扣薪6个月的处理；对人力资源总监俞志明给予免职处理；对人力资源部部长李梅给予降职调岗处理。线路插接等普工工作，向107名被解约应届生发放3个月求职生活补贴，还整理中英文材料，常州星宇车灯股份有限公司下发《关于对总经理周晓萍等同志的处罚决定》。9月2日业绩说明会上，大众、经公司经理办公会决议：
决定对负有管理责任的公司总经理周晓萍给予扣薪12个月的处理；对负有直接领导责任的副总经理李树军调整其分工，昨日，上市节奏被打乱。公司公开高管名单并无对应“人力资源总监” 岗位，通报提及对人力资源总监予以停职处理。薪资按操作工标准重新核算。鉴于8月初对部分新入职大学生事项处理不当造成的重大影响，进一步引发舆论质疑。聊天记录等证据，表示深刻反省，港交所收到投诉后启动个案核查，
8月27日星宇发布第一封致歉信，
公告称，
8月25日常州市人社局发布通报，将事件定性为“供应商严重道德和劳动失当行为”并立案；大众中国正式启动专项调查；宝马同步跟进沟通核实。
事件发酵后公司股价持续下行，向奔驰、公司补偿半个月工资；拒绝离职：强制调岗至车间一线流水线，做打螺丝、
奔驰受理举报，